¿Qué es la CTS, cómo se calcula y cuándo se paga?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que garantiza a los trabajadores formales en el Perú un respaldo económico en caso de cese laboral. Es fundamental comprender cómo funciona, cómo se calcula y cuándo se debe pagar para cumplir con las regulaciones laborales y maximizar su gestión financiera.
¿Qué es la CTS?
La CTS es un beneficio obligatorio que las empresas peruanas otorgan a sus empleados formales. Su principal objetivo es proporcionar un colchón financiero al trabajador en caso de despido o cese de sus labores. Este monto acumulado se deposita en una cuenta CTS en una entidad financiera seleccionada por el trabajador o el empleador.
¿Cómo se calcula la CTS?
El cálculo de la CTS se basa en la remuneración mensual del trabajador, sumando su sueldo básico y otros conceptos remunerativos recurrentes. La fórmula básica es:
CTS Semestral = (Sueldo Básico + Bonificaciones) ÷ 12 × 6
Ejemplo práctico:
- Si un trabajador tiene un sueldo de S/2,000 y recibe una bonificación mensual de S/300, su CTS semestral sería: (S/2,000 + S/300) ÷ 12 × 6 = S/1,150
¿Cuándo se paga la CTS?
La CTS se paga dos veces al año:
- Primera cuota: Hasta el 15 de mayo, correspondiente al periodo noviembre-abril.
- Segunda cuota: Hasta el 15 de noviembre, correspondiente al periodo mayo-octubre.
El depósito debe realizarse en una cuenta CTS del trabajador. El incumplimiento de este pago puede acarrear sanciones legales para el empleador.
Beneficios de una gestión eficiente de la CTS
Gestionar correctamente la CTS no solo asegura el cumplimiento de las obligaciones laborales, sino que también beneficia a las empresas y trabajadores:
- Para el empleador: Mantener una buena relación laboral y evitar sanciones.
- Para el trabajador: Contar con un fondo de respaldo confiable en caso de necesidad económica.
- En Global Factoring: Ofrecemos soluciones para financiar tus pagos de CTS, permitiendo que tu empresa mantenga liquidez mientras cumple con sus obligaciones.
